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◆ 日経BP社 主催 ◆　　ヒューマンキャピタル2010
　～ 企業の人材／組織戦略のための専門イベント ～　来場事前登録はコチラ
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人事労務ソリューションカンパニーの株式会社エイブルワーク（大阪市中央区　代表取締役：佐藤栄哲）は、2010年7月7日（水）から9日（金）の3日間、東京国際フォーラムで開催される『ヒューマンキャピタル2010』に出展しますので、ここにご案内します。

この展示会は、組織の活性化と人材の育成を実現する「IT」と「アウトソーシング」を柱に、“ひと”に関わるさまざまなソリューションを展示とセミナーでご紹介する国内最大級のイベントです。

弊社は「人事向けITソリューション ASP/SaaSパビリオン」ブースにて、SaaS・クラウド型の「人事管理プラットフォーム Minagine（みんなの人事部）」をご紹介します。

今回ご紹介する「Minagine就業管理SaaS」は、管理業務の省力化と一元管理の実現する「IT」ソリューションです。そして、その上位サービスとしてMinagine就業管理SaaSを利用した給与計算のアウトソーシングサービスもご紹介します。

是非、弊社ブースにお越しいただき、Minagineの機能（社員DB／就業管理）・サービス（給与計算アウトソーシング）を貴社の人事・労務戦略に合わせてお役立て下さい。

皆様のご来場をお待ちしております。


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　【日　時】　　2010年7月7日（水）～9日（金）　10：30～18：00
　【場　所】　　東京国際フォーラム（東京・有楽町）

　【主　催】　　日経BP社
　【後　援】　　経済産業省
　【協　賛】　　日本人材マネジメント協会、全国産業人能力開発団体連合会
　【協　力】　　日本経済新聞社、テレビ東京
　【入場料】　　1,000円　　※ 事前登録で無料

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◆ 全国SaaSベンダー連合会 主催 ◆
　『クラウドで変わる！これからの経営』
　～ クラウドコンピューティングを活用した事業戦略 ～　お申込はコチラ
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　全国SaaSベンダー連合会主催で、シナジーマーケティング株式会社様、株式会社
　EC studio様と「クラウドで変わる！これからの経営」セミナーを開催いたします！！

　昨今、自社で情報システムやサーバを所有することなく、インターネットの
　環境さえあれば、月額使用料金のみで様々な情報システムが簡単に活用
　できる「クラウドコンピューティング」が注目されています。

　今回のセミナーでは、急速な普及が予想される「クラウドコンピューティング」に
　焦点をあて、クラウドサービスを提供する企業の事例を紹介しながら、
　“クラウド時代”に求められる新しい企業経営のあり方についてご講演いたします。

　本セミナーが、皆様の今後のビジネスの一助となれば幸いです。
　皆様のご参加を心よりお待ちしております。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

　　　　　　　　　　 ◆ 全国SaaSベンダー連合会　主催 ◆

　　　　　　　　　　　クラウドで変わる！これからの経営
　　　　　　　～ クラウドコンピューティングを活用した事業戦略 ～

　　　　　　　　　　２０１０年６月１１日（金）　１３：３０～１６：３０
　
　　　　　　　三井住友海上　大阪淀屋橋ビル16階（淀屋橋odona北館）
　　　　　　　　　　地下鉄御堂筋線「淀屋橋」10番出口直結

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
　【基調講演】
　　『事業戦略に活かすクラウドコンピューティング』
　　　講師 ： NCA（ネットコンピューティングアライアンス）
　　　　　　　専務理事　津田邦和 氏

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
　【講演】
　　『クラウドで変わる！ワークスタイル』
　　　講師 ： 株式会社EC studio　代表取締役　山本敏行 氏

　　『クラウドで変わる！就業管理』
　　　講師 ： 株式会社エイブルワーク　代表取締役社長　佐藤栄哲

　　『クラウドで変わる！販売促進』
　　　講師 ： シナジーマーケティング株式会社　代表取締役　谷井等　氏

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　セミナーお申し込み方法
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　　◆ Webでのお申し込み ◆
　　　　参加申込ページよりお申し込みください。

　　◆ FAXでのお申し込み ◆
　　　　FAXお申込用紙に必要事項をご記入いただき、FAXをお送りください。

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◆ 全国SaaSベンダー連合会 主催 ◆
　『クラウドで変わる！これからの経営』
　～ クラウドコンピューティングを活用した事業戦略 ～　お申込はコチラ
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　全国SaaSベンダー連合会主催で、シナジーマーケティング株式会社様、株式会社
　EC studio様と「クラウドで変わる！これからの経営」セミナーを開催いたします！！

　昨今、自社で情報システムやサーバを所有することなく、インターネットの
　環境さえあれば、月額使用料金のみで様々な情報システムが簡単に活用
　できる「クラウドコンピューティング」が注目されています。

　今回のセミナーでは、急速な普及が予想される「クラウドコンピューティング」に
　焦点をあて、クラウドサービスを提供する企業の事例を紹介しながら、
　“クラウド時代”に求められる新しい企業経営のあり方についてご講演いたします。

　本セミナーが、皆様の今後のビジネスの一助となれば幸いです。
　皆様のご参加を心よりお待ちしております。

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　　　　　　　　　　 ◆ 全国SaaSベンダー連合会　主催 ◆

　　　　　　　　　　　クラウドで変わる！これからの経営
　　　　　　　～ クラウドコンピューティングを活用した事業戦略 ～

　　　　　　　　　　２０１０年６月１１日（金）　１３：３０～１６：３０
　
　　　　　　　三井住友海上　大阪淀屋橋ビル16階（淀屋橋odona北館）
　　　　　　　　　　地下鉄御堂筋線「淀屋橋」10番出口直結

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　【基調講演】
　　『事業戦略に活かすクラウドコンピューティング』
　　　講師 ： NCA（ネットコンピューティングアライアンス）
　　　　　　　専務理事　津田邦和 氏

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　【講演】
　　『クラウドで変わる！ワークスタイル』
　　　講師 ： 株式会社EC studio　代表取締役　山本敏行 氏

　　『クラウドで変わる！就業管理』
　　　講師 ： 株式会社エイブルワーク　代表取締役社長　佐藤栄哲

　　『クラウドで変わる！販売促進』
　　　講師 ： シナジーマーケティング株式会社　代表取締役　谷井等　氏

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　セミナーお申し込み方法
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　　◆ Webでのお申し込み ◆
　　　　参加申込ページよりお申し込みください。

　　◆ FAXでのお申し込み ◆
　　　　FAXお申込用紙に必要事項をご記入いただき、FAXをお送りください。

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■非正規社員に「攻め」の労務管理　スキル高めてやる気アップ

≪記事の抜粋≫

　労務管理システム開発のエイブルワーク（大阪市、佐藤栄哲社長）は非正規社員のやる気やスキルを高めるサービスを開発、引き合いは強いという。　...

　同社が開発したのは労働時間・給与計算などの労務関連システムに、やる気やスキルを高めるための研修を組み合わせた複合サービス。今年から本格的に営業を始め、すでに製造業やサービス業など９社と契約。　...

　顧客はまず、インターネット経由でソフトの機能を提供するSaaS（サース）方式で同社の労務関連システムを導入。時間外労働時間、休暇取得日数などのデータを入力すれば法令違反があるかどうか分析される。翌日には残業状況がわかるので会社が理由の説明を求めたり、残業の事前申告制を導入して仕事の進ちょく状況を管理したりすることもできる。　...

　労務関連システムでの分析を基に、労働時間を活用して非正規社員が自己負担で資格取得のための研修を受けることもできる。まず非正規社員にあらかじめ仕事の満足度に関する調査票に記入してもらっ上で、同社がセミナーやワークショップ、カウンセリングなどを用意。そこで自分でやる気やスキルを高めるポイントを見つけてもらう。
同社のサービスは一般社員も利用できる。　...　　→　記事全文へ（日経産業新聞）

※　労働時間の管理は、Minagine就業管理 をご利用ください　※


≪記事内容の補足≫
　記事本文中の下記の点において、一部補足がございますので、あわせてご確認ください。

●第2段6行
　　「時間外労働時間、休暇取得日数、保険加入状況などのデータを入力すれば法令違反があるかどうか自動的に分析される。」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「時間外労働時間、休暇取得日数などのデータを入力すれば、法定違反があるかどうか分析できる。」

■非正規社員に「攻め」の労務管理　スキル高めてやる気アップ

≪記事の抜粋≫

　労務管理システム開発のエイブルワーク（大阪市、佐藤栄哲社長）は非正規社員のやる気やスキルを高めるサービスを開発、引き合いは強いという。　...

　同社が開発したのは労働時間・給与計算などの労務関連システムに、やる気やスキルを高めるための研修を組み合わせた複合サービス。今年から本格的に営業を始め、すでに製造業やサービス業など９社と契約。　...

　顧客はまず、インターネット経由でソフトの機能を提供するSaaS（サース）方式で同社の労務関連システムを導入。時間外労働時間、休暇取得日数などのデータを入力すれば法令違反があるかどうか分析される。翌日には残業状況がわかるので会社が理由の説明を求めたり、残業の事前申告制を導入して仕事の進ちょく状況を管理したりすることもできる。　...

　労務関連システムでの分析を基に、労働時間を活用して非正規社員が自己負担で資格取得のための研修を受けることもできる。まず非正規社員にあらかじめ仕事の満足度に関する調査票に記入してもらっ上で、同社がセミナーやワークショップ、カウンセリングなどを用意。そこで自分でやる気やスキルを高めるポイントを見つけてもらう。
同社のサービスは一般社員も利用できる。　...　　→　記事全文へ（日経産業新聞）

※　労働時間の管理は、Minagine就業管理 をご利用ください　※


≪記事内容の補足≫
　記事本文中の下記の点において、一部補足がございますので、あわせてご確認ください。

●第2段6行
　　「時間外労働時間、休暇取得日数、保険加入状況などのデータを入力すれば法令違反があるかどうか自動的に分析される。」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「時間外労働時間、休暇取得日数などのデータを入力すれば、法定違反があるかどうか分析できる。」

■労働時間管理ソフト　人材派遣と一体提供　SaaS方式で

≪記事の抜粋≫

　...　エイブルワーク（大阪市、佐藤栄哲社長）は労働時間の管理システムと、研修サービスや人材派遣を組み合わせたサービスを2010年中にも始める。システムを利用する会社は、労働時間の管理で法令違反がないかを迅速に確認できる。　...

　...　就業管理ソフトをネット経由でソフトの機能を提供する「SaaS（サース）」方式で販売する。労働時間管理を、集計に手間がかかるタイムカード方式からパソコン入力に切り替える。

　就業管理ソフトの月額基本料金は3万円からで、30人を超える会社は従業員数に応じて加算。従業員数100人なら5万円程度、500人なら15万円程度。　...

　利用企業は違反があれば早期に是正し、無駄な時間があれば研修プログラムを組むなどして、スキルアップと労働時間の短縮につなげられる。追加料金を支払えばエイブルワークが研修プログラムも策定する。　...　→　記事全文へ（日経産業新聞）

※　労働時間の管理は、Minagine就業管理 をご利用ください　※


≪記事内容の補足≫
　記事本文中の下記の点において、一部補足がございますので、あわせてご確認ください。

●第1段1行／第4段8行
　　「人材派遣のエイブルワーク」　（第1段1行）
　　「エイブルワークが人材も派遣する。」　（第4段8行）

　（補足） 人材派遣は、子会社の株式会社AWGで行っています。

●第2段2行
　　「社員の勤務態度やスキル向上などのデータベースも構築でき、」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「社員の勤務態度などのデータも確認でき、」

●第4段11行
　　「システムに時間外の労働時間、休暇取得日数、保険加入状況などのデータを入力すれば、法定違反があるかどうか自動的に分析できる。」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「システムに時間外の労働時間、休暇取得日数などのデータを入力すれば、法定違反があるかどうか分析できる。」

●第6段4行
　　「エイブルが研修プログラムも策定する。」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「エイブルワークが研修プログラムも策定する。」

■労働時間管理ソフト　人材派遣と一体提供　SaaS方式で

≪記事の抜粋≫

　...　エイブルワーク（大阪市、佐藤栄哲社長）は労働時間の管理システムと、研修サービスや人材派遣を組み合わせたサービスを2010年中にも始める。システムを利用する会社は、労働時間の管理で法令違反がないかを迅速に確認できる。　...

　...　就業管理ソフトをネット経由でソフトの機能を提供する「SaaS（サース）」方式で販売する。労働時間管理を、集計に手間がかかるタイムカード方式からパソコン入力に切り替える。

　就業管理ソフトの月額基本料金は3万円からで、30人を超える会社は従業員数に応じて加算。従業員数100人なら5万円程度、500人なら15万円程度。　...

　利用企業は違反があれば早期に是正し、無駄な時間があれば研修プログラムを組むなどして、スキルアップと労働時間の短縮につなげられる。追加料金を支払えばエイブルワークが研修プログラムも策定する。　...　→　記事全文へ（日経産業新聞）

※　労働時間の管理は、Minagine就業管理 をご利用ください　※


≪記事内容の補足≫
　記事本文中の下記の点において、一部補足がございますので、あわせてご確認ください。

●第1段1行／第4段8行
　　「人材派遣のエイブルワーク」　（第1段1行）
　　「エイブルワークが人材も派遣する。」　（第4段8行）

　（補足） 人材派遣は、子会社の株式会社AWGで行っています。

●第2段2行
　　「社員の勤務態度やスキル向上などのデータベースも構築でき、」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「社員の勤務態度などのデータも確認でき、」

●第4段11行
　　「システムに時間外の労働時間、休暇取得日数、保険加入状況などのデータを入力すれば、法定違反があるかどうか自動的に分析できる。」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「システムに時間外の労働時間、休暇取得日数などのデータを入力すれば、法定違反があるかどうか分析できる。」

●第6段4行
　　「エイブルが研修プログラムも策定する。」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「エイブルワークが研修プログラムも策定する。」

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◆ 会社を元気にする「やる気」学講座 ◆
組織エンゲージメントによる”やる気”の作り方

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※ 本セミナーは、お申し込みの受付を終了しました。


ディズニーランドのキャスト（スタッフ）は、お客様に向けた
質の高いサービスで定評があります。

常にお客様に笑顔で接し、行き届いたサービスを提供する。
キャストはディズニーランドの感動を下支えする重要な存在です。

ディズニーキャストは、なぜ、あんなにも高い意識を持って
働くことができるのでしょう？
細密なマニュアルでもあるのでしょうか？


マニュアル重視の教育法のイメージが強いですが、
実は、”組織エンゲージメント”を高めることが
高品質なサービスを生み出しているのだそうです。

では、その組織エンゲージメントとは、一体、どのようなもので
どうやって高めるものなのでしょうか。


今回は、ディズニーランドで20年にわたり、
人材教育などに携わられた大住氏をお迎えし、
ディズニーランドのキャスト育成の仕組みについて
お話いただきます。


人材育成でお悩みの方、必見です。

詳しいご案内・お申込はコチラ


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◆ 会社を元気にする「やる気」学講座 ◆
組織エンゲージメントによる”やる気”の作り方

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※ 本セミナーは、お申し込みの受付を終了しました。

　　第1部　”組織エンゲージメント”で長期のやる気を作る

　　　　　　講師　株式会社 エイブルワーク
　　　　　　　　　人事・労務ソリューション事業部
　　　　　　　　　マネージャー　平川 和孝

　　第2部　ディズニーランドにおける”組織エンゲージメント”とは
　　　　　　～いきいきした現場のための見えない仕組み～

　　　　　　講師　株式会社 環境経営戦略総研
　　　　　　　　　エデュティメントプロジェクト
　　　　　　　　　ディレクター　大住 力


　　【開催概要】
　　■日　時　：　11月18日（水）　14：00～16：30
　　■場　所　：　三井住友海上 大阪淀屋橋ビル 16階大ホール
　　■対　象　：　経営者・経営幹部・管理職の方、人事・人材開発・教育・研修のご担当者様
　　■参加費 ：　無料
　　■定　員　：　200名（定員となり次第、締め切りとさせていただきます）


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　セミナーお申し込み方法
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　　◆ ＦＡＸでのお申し込み ◆
　　　　ＦＡＸお申し込み用紙に必要事項をご記入いただき、
　　　　ＦＡＸをお送りください。

　　　　【ＦＡＸお申込用紙】
　　　　　お申込用紙

　　◆ メールでのお申し込み ◆
　　　　以下の必要事項をご記入のうえ、
　　　　本メールアドレス（seminar@ablework.co.jp）にご返信ください。

　　　　=== e-メール記入事項 =======================
　　　　【参加ご希望のセミナーの日程】
　　　　【貴社名】
　　　　【ご芳名（役職）】
　　　　【お電話番号】
　　　　【e-メールアドレス】
　　　　=====================================
　　　　
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Minagine 経営セミナーのご案内
『意外と誤解されている！！これだけは知っておきたい就業管理 徹底攻略』
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※ 本セミナーは、お申し込みの受付を終了しました。


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■　始業時刻前の朝礼は、労働時間に含まれるのか？
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始業時刻前に10分程度の朝礼を行っている場合、
その時間は労働時間に含まれるのでしょうか？


法律的には、その朝礼がどの程度、強制力を持つか、
が、判断のポイントになります。

たとえば、朝礼に遅れると遅刻になり、減給になる、
というのであれば、強制力が強いと考えられるので、
労働時間扱いになります。

反対に、欠席しても何の罰則もなければ、強制力が
弱く、労働時間ではないと考えられる可能性が高く
なりますが、強制力が弱い、ということは、出席しても、
しなくてもいい、ということなので、そんな朝礼なら、
そもそも行う意味があるのか、という問題があります。


常識的に考えると、始業前にほんの5分10分程度行う
朝礼が労働時間かどうかと騒ぐこと自体に違和感を
おぼえます。
どうでもよい問題のように思えます。

しかし、実はトラブルになることが多く、裁判例も
あります。
重要な問題です。

裁判例が多いというのは、ありがたいことで、裁判例を
通じ、上記のような白か黒か、といった判定だけではなく、
より実践的に使える中間的な解決方法が見えてきます。

労使がともに気持ちよく働くためには、この中間的な
解決方法が、非常に重要な意味を持ってきます。


私どもは、このたび、「意外と誤解されている！！
これだけは知っておきたい就業管理 徹底攻略」と題し、
セミナーを開催いたします。

このセミナーでは、就業管理で実務上、対応を迷って
しまうような局面について、この中間的な解決方法を
含め、どのように対応すべきかをご紹介いたしますので、
労務管理でお悩みや疑問のある方は、是非、ご参加
ください。



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◆　Minagine 経営セミナー
『意外と誤解されている！！これだけは知っておきたい就業管理 徹底攻略』


※ 本セミナーは、お申し込みの受付を終了しました。

　
　【開催概要】

　　■日　時　：　10月20日（火）　15：00～17：30
　　■場　所　：　クロスウェーブ梅田
　　■対　象　：　経営者、経営幹部、管理職の方、人事ご担当者様
　　■受講料　：　無料
　　■定　員　：　50名（定員となり次第、締め切りとさせていただきます）

　　※本セミナーの後半（第2部）は、弊社サービスMinagine就業管理の
　　　 効果的な活用方法のご紹介を含んだものとなっております。
　　　 あらかじめご了承ください。
　　　 Minagine就業管理

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　セミナーお申し込み方法
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※ 本セミナーは、お申し込みの受付を終了しました。

　　◆ ＦＡＸでのお申し込み ◆
　　　　ＦＡＸお申し込み用紙に必要事項をご記入いただき、
　　　　ＦＡＸをお送りください。

　　　　【ＦＡＸお申込用紙】
　　　　お申込み用紙

　　◆ メールでのお申し込み ◆
　　　　以下の必要事項をご記入のうえ、
　　　　本メールアドレス（seminar@ablework.co.jp）にご返信ください。

　　　　=== e-メール記入事項 =======================
　　　　【参加ご希望のセミナーの日程】
　　　　【貴社名】
　　　　【ご芳名（役職）】
　　　　【お電話番号】
　　　　【e-メールアドレス】
　　　　========================================　　　　

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三井住友海上　主催　9/7（月）開催
経営革新セミナー
中小企業新事業活動促進法 活用勉強会
～「やる気」のある中小企業経営者のみなさま必見～
セミナー詳細

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中小企業新事業活動促進法に基づく中小企業支援「経営革新」。
御自社で作成した「経営革新計画」が承認されると、
　・税の優遇措置
　・保証・融資の優遇措置
　・投資・補助金の優遇措置
　・販路開拓の支援措置
など、多様な支援を受けることができます。
中小企業庁HP　経営サポート「経営革新支援」

今回は、経営革新支援で多数の実績をお持ちの、
東京中央経営株式会社　代表取締役　宮澤 猛 氏による
ご講演を案内させていただきます。

また、セミナー翌週には、セミナー参加企業様を対象とした、
無料個別相談会も開催いたしますので、奮ってご参加ください。

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[ セミナー概要 ]
先の見えない不況が続く、今だからこそ、会社の「やる気」を高め、「前向き」にがんばって行きたい、そうお考えの経営者様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
国、都道府県、公的機関等々の中小企業支援策は、【やる気のある中小企業】に集中しています。

このセミナーでは、やる気のある経営者様の皆様がご興味のある中小企業新事業活動促進法にフォーカスし、外部講師である東京中央経営株式会社の宮澤社長様をお招きし、公的融資・補助金を活用するために、わかり易く解説、ご講演を頂きます。

【日時】2009年9月7日（月）14:00～16:00　※開場13：30～
【会場】三井住友海上大阪淀屋橋ビル16階
【対象】経営者・経営幹部・管理職の方
【受講料】無料
【定員】200名
（定員となり次第、締め切りとさせていただきます）

[ 講師紹介 ]
宮澤 猛　氏
東京中央経営株式会社　代表取締役
1967年生まれ。東京農業大学農芸化学科卒業。株式会社ダイエー等を経て
2007年　東京中央経営株式会社設立、代表取締役就任
事業内容：経営支援（公的支援サポート）・コンサルティング業務
支援実績：中小企業新事業活動促進法（経営革新、新連携）支援合格　５００件超
　　　　　　　中小企業経営革新支援法　　支援合格　240件　その他　補助金等々200件超
著書：「中小企業新事業活動促進法　補助金活用実務マニュアル」（日本法令）
　　　　「あなたの会社がもらえる補助金・助成金」など

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[ お申込み方法 ]
申込み用紙に必要事項をご記入のうえ、ＦＡＸにてお申し込みください。
お申込み用紙はこちら→PDF
ＦＡＸ番号：06-6229-2602
※ 今回は、メールでのお申し込みは受け付けておりません。誠にお手数ですが、ＦＡＸにてお申し込みいただきますよう、よろしくお願い申し上げます。

[ お問合せ窓口　]
本セミナーに関するお問合せは下記までお願い致します。
06-4707-3911（平日9:00-18:00）
seminar@ablework.co.jp
担当：平川