...　エイブルワーク（大阪市、佐藤栄哲社長）は労働時間の管理システムと、研修サービスや人材派遣を組み合わせたサービスを2010年中にも始める。システムを利用する会社は、労働時間の管理で法令違反がないかを迅速に確認できる。　...

　...　就業管理ソフトをネット経由でソフトの機能を提供する「SaaS（サース）」方式で販売する。労働時間管理を、集計に手間がかかるタイムカード方式からパソコン入力に切り替える。

　就業管理ソフトの月額基本料金は3万円からで、30人を超える会社は従業員数に応じて加算。従業員数100人なら5万円程度、500人なら15万円程度。　...

　利用企業は違反があれば早期に是正し、無駄な時間があれば研修プログラムを組むなどして、スキルアップと労働時間の短縮につなげられる。追加料金を支払えばエイブルワークが研修プログラムも策定する。　...　→　記事全文へ（日経産業新聞）

●第1段1行／第4段8行
　　「人材派遣のエイブルワーク」　（第1段1行）
　　「エイブルワークが人材も派遣する。」　（第4段8行）

　（補足） 人材派遣は、子会社の株式会社AWGで行っています。

●第2段2行
　　「社員の勤務態度やスキル向上などのデータベースも構築でき、」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「社員の勤務態度などのデータも確認でき、」

●第4段11行
　　「システムに時間外の労働時間、休暇取得日数、保険加入状況などのデータを入力すれば、法定違反があるかどうか自動的に分析できる。」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「システムに時間外の労働時間、休暇取得日数などのデータを入力すれば、法定違反があるかどうか分析できる。」

●第6段4行
　　「エイブルが研修プログラムも策定する。」

　（補足） 正しくは、下記となります。
　　「エイブルワークが研修プログラムも策定する。」